Руководство Mashhad Powder Metallurgy Company объявляет об основных целях и стратегиях в области социальной ответственности следующим образом:

Этичное ведение бизнеса с помощью политики противодействия взяточничеству
Поддержка этических принципов
Поддержка системы раскрытия информации о сотрудниках

1. Политика противодействия взяточничеству

Эта политика распространяется на всех сотрудников любой категории должностей.
Взяточничество может принимать форму денежных выплат, социальных пособий и подарков.
Для мониторинга необходимо ежегодно проверять финансовое положение компании и просматривать любой отчет.

2. Поддержка этических принципов
Все сотрудники компании обязаны:

1-2- Соблюдение закона: воздержание от взяточничества, действия в соответствии с налоговым законодательством, соблюдение продуктов в соответствии со стандартными законами.
2-2- Уважение к клиенту: не продвигать информацию о клиентах
3-2- Личный уход

3. Поддержите систему раскрытия информации о сотрудниках.
Компания стремится поддерживать работу и психологическую безопасность сотрудников, которые сыграли роль в разоблачении безнравственности, коррупции и коррупции.
Rukovodstvo Mashhad Powder Metallurgy Company ob»yavlyayet ob osnovnykh tselyakh i strategiyakh v oblasti sotsial’noy otvetstvennosti sleduyushchim obrazom:

Etichnoye vedeniye biznesa s pomoshch’yu politiki protivodeystviya vzyatochnichestvu
Podderzhka eticheskikh printsipov
Podderzhka sistemy raskrytiya informatsii o sotrudnikakh

1. Politika protivodeystviya vzyatochnichestvu

Eta politika rasprostranyayetsya na vsekh sotrudnikov lyuboy kategorii dolzhnostey.
Vzyatochnichestvo mozhet prinimat’ formu denezhnykh vyplat, sotsial’nykh posobiy i podarkov.
Dlya monitoringa neobkhodimo yezhegodno proveryat’ finansovoye polozheniye kompanii i prosmatrivat’ lyuboy otchet.

2. Podderzhka eticheskikh printsipov
Vse sotrudniki kompanii obyazany:

1-2- Soblyudeniye zakona: vozderzhaniye ot vzyatochnichestva, deystviya v sootvetstvii s nalogovym zakonodatel’stvom, soblyudeniye produktov v sootvetstvii so standartnymi zakonami.
2-2- Uvazheniye k kliyentu: ne prodvigat’ informatsiyu o kliyentakh
3-2- Lichnyy ukhod

3. Podderzhite sistemu raskrytiya informatsii o sotrudnikakh.
Kompaniya stremitsya podderzhivat’ rabotu i psikhologicheskuyu bezopasnost’ sotrudnikov, kotoryye sygrali rol’ v razoblachenii beznravstvennosti, korruptsii i korruptsii.